  |
Recrutarea si selectia de personal consta intr-un pachet de servicii de testare
si evaluare a candidatilor pentru un post, precum si asistenta lor imediat dupa
angajare.
|
|
* DE CE este necesara?
|
Recrutarea si selectia profesionista de personal urmareste recomandarea unor
persoane competente, care sa obtina performante superioare la locul de munca.
|
|
* CUM se desfasoara?
|
Recrutarea si selectia se realizeaza prin parcurgerea urmatorilor pasi:
* Analiza fisei postului
* Stabilirea criteriilor de selectie si a modalitatilor de testare a lor
* Analiza celor mai eficiente medii si metode de recrutare pentru postul in
cauza
* Anuntarea postului in sursele Mass-Media; Cautare in baza de date a firmei
* Trierea CV-urilor
* Interviul initial de preselectie
* Evaluarea abilitatilor si cunostintelor profesionale
* Verificarea referintelor
* Interviul final
* Asistenta angajatului in integrarea la noul loc de munca
|
|
* CU CE se lucreaza?
|
* Instrument complex de investigare a personalitatii
* Test de evaluare a rolului in echipa
* Baterie de teste psihologice de aptitudini cognitive:
- Abilitatea generala de invatare;
- Aptitudinea verbala;
- Aptitudinea numerica;
- Aptitudinea spatiala;
- Aptitudinea de perceptie a formei;
- Abilitatile functionaresti;
- Rapiditatea in reactii;
- Capacitatea decizionala
* Teste de cunostinte profesionale
|
|
* In plus…
|
…la cererea clientilor, inainte de inceperea unui proces de recrutare, oferim
consultanta si sprijin in analiza muncii si proiectarea fiselor de post. Acest
proces consta in descrierea unui post de munca si a competentelor si
abilitatilor umane necesare postului respectiv. Scopul principal al fiselor de
post este clarificarea informatiilor despre obiectul principal al postului,
integrarea in ierarhia organizationala, continutul si natura sarcinilor de
munca, rolul in organizatie. Fisele de post sustin in continuare toate
activitatile legate de personal (selectia noilor angajati, evaluarea
performantelor profesionale, identificarea nevoilor de instruire etc).
|
|
Evaluarea performantelor profesionale este un proces prin care se decide cat de
bine este efectuata o activitate de munca de catre angajatii unei firme.
Detalii...>>
|
