  |
|
|
* DE CE este necesara ?
|
* Ajuta la descrierea profilului de personalitate al angajatului
* Ajuta la stabilirea compatibilitatii angajatului cu postul ocupat
* Se identifica trasaturile importante pentru postul ocupat care necesita dezvoltare
* Contribuie la identificarea factorilor motivatori/demotivatori ai angajatilor si luarea masurilor necesare pentru intarirea/combaterea lor
* Evalueaza nivelul abilitatilor specifice si necesare pentru desfasurarea activitatii pe un anumit post
|
|
* IN CE consta ?
|
* Investigarea personalitatii, explicarea si predictia unei palete complexe de comportamente interpersonale
* Analiza motivatiei in munca si a surselor de satisfactie/insatisfactie profesionale
* Masurarea anumitor aptitudini cognitive:
- Abilitatea generala de invatare;
- Aptitudinea verbala;
- Aptitudinea numerica;
- Aptitudinea spatiala;
- Aptitudinea de perceptie a formei;
- Abilitatile functionaresti;
- Rapiditatea in reactii;
- Capacitatea decizionala
|
|
Recrutarea si selectia de personal consta intr-un pachet de servicii de testare
si evaluare a candidatilor pentru un post, precum si asistenta lor imediat dupa
angajare.Detalii..>>
|
