  |
Evaluarea performantelor profesionale este un proces prin care se decide cat de
bine este efectuata o activitate de munca de catre angajatii unei firme.
|
|
* DE CE este necesara ?
|
* Sustine deciziile de personal (promovare, recompensare)
* Identificarea nevoilor de instruire profesionala
* Motivarea angajatilor prin feedbackul oferit cu privire la nivelul
performantelor obtinute
* Valideaza sistemul de selectie
|
|
* CUM se desfasoara ?
|
* Analiza fiselor de post si a organigramei
* Fixarea criteriilor de evaluare si a nivelului de performanta expectat
* Proiectarea sistemului de evaluare
* Instruirea evaluatorilor
* Aplicarea instrumentului si validarea lui
|
|
* CU CE se lucreaza?
|
* Metode de masurare obiectiva a rezultatelor muncii (cantitativ si calitativ)
* Evaluarea comportamentului organizational (absenteism, incidente)
|
* Sisteme de apreciere a performantelor
Evaluarea prin aceasta metoda se bazeaza pe compararea performantei reale cu ce
se asteapta de la angajati (performanta superioara). Aceste teste sunt
construite special pentru un anumit post si pentru o anumita firma. Intocmirea
lor se face de catre cei care lucreaza in resurse umane, cu ajutorul celor
direct implicati in activitatea respectiva. Notarea, pe baza acestui
instrument, este in sarcina superiorului direct al angajatului evaluat,
eventual in sarcina colegilor de serviciu.
|
|
Recrutarea si selectia de personal consta intr-un pachet de servicii de testare si evaluare a candidatilor pentru un post, precum si asistenta lor imediat dupa angajare.
Detalii...>>
|
